Mese: Agosto 2024

Italquinto Academy: inizia il primo Corso di Formazione il 16 Settembre

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20 Anni

di Esperienza

L’attesa è finalmente terminata! Il 16 settembre prende ufficialmente il via la prima sessione di formazione di Italquinto Academy. Questo innovativo programma nasce per formare i futuri consulenti del credito, offrendo un percorso di crescita professionale in un ambiente giovane e dinamico.

Il corso, della durata di un mese, è stato progettato per fornire tutte le competenze necessarie per affrontare con successo le sfide del settore creditizio. I partecipanti avranno l’opportunità di acquisire conoscenze teoriche e pratiche, specializzandosi in prodotti come la Cessione del Quinto.

Siamo entusiasti di dare il benvenuto ai 10 corsisti che hanno dimostrato grande motivazione e determinazione nel voler intraprendere questa nuova avventura. Siamo certi che questa esperienza sarà l’inizio di un viaggio ricco di soddisfazioni e successi.

Un grande in bocca al lupo a tutti voi! Siete pronti a fare la differenza nel mondo del credito? Noi di Italquinto siamo con voi, passo dopo passo, per supportarvi in ogni fase di questo percorso formativo.

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Cessione del Quinto: la Corte di Cassazione in Difesa dei Lavoratori

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La recente sentenza della Corte di Cassazione (n. 22362 del 7 agosto 2024) ha segnato un’importante vittoria per i lavoratori in materia di cessione del quinto dello stipendio. La decisione mette fine a una controversia legale che ha visto coinvolta una società che impugnava la sentenza della Corte d’appello di Milano. Quest’ultima aveva dichiarato illegittime le trattenute sugli stipendi dei dipendenti, effettuate per coprire i costi amministrativi legati alla gestione delle pratiche di cessione del quinto.

La Suprema Corte ha respinto il ricorso dell’azienda, ribadendo un principio fondamentale: la cessione del quinto è un diritto irrinunciabile del lavoratore, e i costi per la sua gestione devono essere considerati parte delle normali attività amministrative aziendali. La sentenza sottolinea che il datore di lavoro non può trasferire questi oneri sui dipendenti, a meno che non possa dimostrare che tali spese siano insostenibili per l’organizzazione.

Questa decisione rappresenta una tutela significativa per i lavoratori, assicurando che i diritti associati alla cessione del quinto siano rispettati e che le aziende non possano abusare della loro posizione per scaricare costi indebiti sui dipendenti.

Per i lavoratori, questa sentenza conferma che i loro diritti sono protetti dalla legge, e per le aziende, è un promemoria dell’importanza di rispettare le normative vigenti in materia di gestione delle risorse umane e delle relazioni contrattuali.

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Al fine di gestire le tue spese in modo responsabile Cofidis S.A. ti ricorda, prima di sottoscrivere il contratto, di prendere visione di tutte le condizioni economiche e contrattuali, facendo riferimento alle Informazioni Europee di Base sul Credito ai Consumatori (SECCI) sul sito www.cofidis.it sezione trasparenza. L’erogazione dei prestiti richiesti, gli importi finanziabili e i massimi erogabili sono soggetti all’approvazione di Cofidis S.A..

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